绝大部分用人单位，在其人员的招聘录用工作中，都要借助于面试来完成。而作为踏上社会的毕业生，要顺利的走进合适的用人单位这个婆家，自然要过好面试这一关。在实际的生活中，毕业生在面试的关口，常常回撞上一些误区。下面结合实践进行剖析以便帮助毕业生提高面试成功率。

    1、证件越多越证件是一个理论知识、操作水平的一种权威鉴定，有很强的说服力和参考价值。而许多毕业生只在意这些硬件的官方价值，忽略了用人单位的需要。在面试桌上，呈上精美的面试材料，然后一古脑的摆出各种各样的等级书、资格，甚至荣誉证。孰不知，着很大程度上会引起考官的警惕怀疑心，这样什么都会的人才，到底那样精？会为单位服务多久？……因此，证件不是越多越好，要有一定的针对性。你要应聘什么职位，只要拿出相应的证件，呈上相应的实践操作图纸作品更好。你的当务之急是说服对方你能够胜任应聘岗位，表明你愿意长期有效的服务意向，其余的证件及能力日后自会有发挥场所的。笔者有位工程学士朋友，拿着驾驶证、记者证、计算机三级证书去应聘一个实践性很强的工程助理，无论他怎样表白，面对络绎不绝的应聘者，主考官只给了他一个可以考虑的答复。如此这般的碰壁了10余次，后来他吸取教训，只拿出工程学士文凭和相应实践图纸，就被相中了。

    2、服饰越亮越好。面试，是走向社会的第一个门槛，许多毕业生 认为应该给考官一个深刻的印象。于是西装笔挺、皮鞋锃亮、头发油光、精神抖擞颇是风光。其实，根据不同的职业，不同的公司特点及季节选择服饰最重要。应聘一个普通的职位，你穿上高档亮丽的衣服，人家自然有一种意外：这样"体面"的职员 养不起。衣服整洁朴实，亮而不显，华而不媚，就是一种风度和气质。笔者认识的一个女优秀毕业生，曾应聘某大公司的秘书，本来她各方面都合适，甚至无可挑剔。但面对众多的对手，为了提高成功率，她穿上了时尚的夏装，自认为性感十足的身段是作秘书的关键。不料，她被拒绝了。原来该公司的老板认为秘书最重要的是风度和气质。她只能后悔莫及了。

    3、不拘小节。面试是一个人能力综合表现的小型即兴舞台，在几分钟或几小时内的交流中，毕业生往往不拘小节，认为这只是一时半刻的事，常会很随意，不够严谨。而有经验的考官往往认为，不拘小节是不能细致干好工作的，自然是淘汰的首选了。不要用力推开门闯进来，不要把椅子弄的哗哗作响，在考官问话时，千万别东张西望，棉对提及的问题切忌夸夸其谈……远程的面试，应当预约，一个电话，一声问候，都会拉近你与考官的距离。

    4、对应聘单位的情况不熟悉。毕业生往往在人才市场或招聘广告中看到信息，便按图索骥去面试。在对用人单位情况不太熟悉的情况下，就人定某项职位适合自己，结果常会费时花钱却无任何进展。看好某项职位，应该了解用人单位的概况。对一些流程和工序有初步的印象，应尽量在公司职员下班时，找一些人打听一下。在广州某集团公司，人事主管对近百名应聘着提了几个技术上的问题，结果答对者寥寥无几。而一位大专毕业生却就他应聘职位中的技术问题中肯的谈了自己的想法.